Es ist ein Dokument, das wie ein Filmskript aussieht. Aber es ist ein Vertrag. In einer vertraulichen Einreichung bei der SEC (Wertpapier- und Börsenkommission) bestätigte der Vorstand von SpaceX im Januar einen Zahlungsplan für seinen Gründer Elon Musk, der Finanzen mit Fantasie verknüpftberichtet Reuters.
Das Ziel besteht nicht nur darin, die Aufmerksamkeit des Multiunternehmers aufrechtzuerhalten, wenn ein möglicher Börsengang bevorsteht.sondern auch, um die ultimativen Ambitionen des Unternehmens in seiner Struktur zu verankern. Weit entfernt von vierteljährlichen Leistungsprämien sprechen wir hier von einem Generationshorizont.
Was genau sind die Ziele des Vergütungsplans von Musk?
Der Hauptplan verspricht Elon Musk 200 Millionen Aktien mit mehreren Stimmrechten (jeder Anteil der Klasse B gewährt 10 Stimmen zu 1 für einen Anteil der Klasse A), wenn zwei kumulative Bedingungen erfüllt sind.
Die erste ist finanziell stratosphärisch : SpaceX muss eine Marktkapitalisierung von 7,5 Billionen US-Dollar erreichen. Die zweite ist die reine Eroberung des Weltraums: die Etablierung einer Kolonisierung des Mars nachhaltig mit mindestens einer Million Einwohnern !
Es genügt zu sagen, dass das Raumschiff wird sich schnell beweisen müssen, wenn es notwendig ist, Tausende zu schicken, um eine dauerhafte Installation auf dem Roten Planeten zu schaffen.
Ein zweiter, ebenso ambitionierter Teil sieht die Zuteilung von 60,4 Millionen Aktien vor wenn das Unternehmen mittlere Bewertungsniveaus erreicht und vor allem, wenn es in die Umlaufbahn geht und Weltraumdatenzentren betreibt in der Lage, eine Rechenleistung von 100 Terawatt bereitzustellen.
Um eine Größenordnung zu nennen, entspricht dies der kombinierten Leistung von 100.000 Ein-Gigawatt-Kernreaktoren. Eine galaktische Finanzkarotte, ohne einen genauen Zeitplan, außer Musk in seiner Position zu halten.
Warum ist ein solcher Zahlungsplan so ungewöhnlich?
Diese Art von Plan liegt völlig abseits der ausgetretenen Pfade der Corporate Governance. Experten für die Vergütung von Führungskräften sind sich darüber im Klaren: Das ist beispiellos.
Normalerweise sind Boni und Aktienzuteilungen an konkrete und messbare Finanzindikatoren gekoppelt kurz- oder mittelfristig relevante Faktoren wie Umsatzwachstum, Rentabilität oder Aktienkurs. Hier: Vergütung reimt sich auf Erkundung.
Der Ausnahmecharakter liegt auch in der Natur der Ziele begründet. Sie sind keine Extrapolationen vergangener Leistungen, sondern Wetten auf technologische und zivilisatorische Brüche.
Durch die Bindung von Millionen Aktien an Marskolonien oder die umlaufende Computerinfrastruktur wird die „Vision“ eines Unternehmens zu einem Vertragskriterium. Auf diese Weise wird die langfristige Mission des Unternehmens in Stein gemeißelt, sodass sie für die Anleger, die sich dem Abenteuer anschließen, fast genauso wichtig ist wie sein Börsenwert.
Was ist das eigentliche Problem hinter dieser Ankündigung?
Das eigentliche Problem ist zweierlei: die Konzentration der Macht und die Verwaltung der Zeit eines einzelnen Mannes. Durch das Angebot mehrerer stimmberechtigter Aktien stellt der Vorstand sicher, dass die Kontrolle von Elon Musk auch durch einen Börsengang verwässert wird bei strategischen Entscheidungen bleibt nahezu absolut.
Es ist die Garantie einer Vision ohne Einmischung, aber auch ein Governance-Risiko, das zukünftige Aktionäre abwägen müssen. Das andere große Problem ist der „Bieterkrieg“. » für seine Aufmerksamkeit.
Der Vorstand von Tesla hat einen kolossalen Vergütungsplan bereits mit der Notwendigkeit gerechtfertigt, den CEO des Unternehmens weiterhin auf den Autohersteller zu konzentrieren.
Heute überbietet SpaceX mit noch verrückteren Zielen. Die beiden Titanen Tesla und SpaceX konkurrieren nun um die Denkzeit ihres gemeinsamen Anführersjeder schwingt Belohnungen, jeder erstaunlicher als der andere.
Dies wirft die grundlegende Frage auf, ob eine einzelne Person, egal wie brillant sie auch sein mag, in der Lage ist, gleichzeitig zwei der komplexesten Unternehmen der Welt zu leiten.
