Das von Orange gegründete KonsortiumBouygues Telecom und Free haben am 6. Juni offiziell eine Vereinbarung mit Altice France zur Übernahme von SFR unterzeichnet. Diese kolossale Operation im Wert von 20,35 Milliarden Euro zielt darauf ab, die französische Telekommunikationslandschaft neu zu gestalten. Allerdings liegt noch ein weiter Weg vor uns. Der historische Betreiber nutzte die Präsentation seiner Quartalsergebnisse, um den ursprünglichen Zeitplan zu bestätigen blieb relevant. Die Fertigstellung wird weiterhin für die zweite Hälfte des Jahres 2027 erwartet, eine Frist, die durch das entscheidende grüne Licht der Wettbewerbsbehörden ausgesetzt wird.
Wie sieht der offizielle Zeitplan trotz der Spannungen aus?
In seiner Finanzkommunikation hält der historische Betreiber fest: Der Zeitplan „ bleibt unverändert „. Ziel dieser Erklärung ist es, die Märkte zu beruhigen, aber sie findet in einem besonders turbulenten sozialen Kontext statt. Orange verheimlicht die Situation nicht und erwähnt ausdrücklich seine Verbundenheit.“ zur Qualität des sozialen Dialogs » während Gerichtsentscheidungen abgewartet werden. Diese Verfahren wurden von den Sozial- und Wirtschaftskomitees (CSE) der Altice France-Gruppe eingeleitet, die das Projekt ablehnen.
Die im Juli kontaktierte Wettbewerbsbehörde hat bereits gewarnt, dass die Prüfung der Akte mindestens eineinhalb Jahre dauern werde. Das grüne Licht der Regulierungsbehörden ist daher alles andere als sicher. Gleichzeitig ergriff der CSE von SFR rechtliche Schritte, um mehr Klarheit über die Auflösung des Unternehmens zu erlangen.. Für Anfang Dezember ist eine Anhörung in der Sache angesetzt, was dem Fall noch mehr Rechtsunsicherheit verleiht, selbst wenn die Partner an ihrem Ziel festhalten.
Warum sind SFR-Mitarbeiter so besorgt?
Die größte Sorge der Mitarbeiter ist mangelnde Transparenz rund um die Verteilung von Tätigkeiten und damit Positionen. Personalvertreter prangern künstlerische Unbestimmtheiten an, die zum Ausscheiden von mehr als 5.000 Mitarbeitern führen würden in völliger Unsicherheit über ihre berufliche Zukunft. Diese Situation führte zu einer starken Mobilisierung mit einem eintägigen Streik am 24. September, dem rund ein Drittel der 8.000 Mitarbeiter folgten des Betreibers auf dem roten Quadrat, so Gewerkschaftsangaben.
Die CSE von SFR verklagte nicht nur Altice, sondern auch die drei Käufer, um detaillierte Informationen zur geplanten Aufteilung zu erhalten. Die Sorge ist spürbar: Wer wird versetzt? Unter welchen Bedingungen? Und was wird aus denen, die nicht bei Orange, Bouygues Telecom oder Free mitmachen? Diese unbeantworteten Fragen schüren ein Klima des Misstrauens dass die Versprechen des Konsortiums nur schwer zu erfüllen sind.
Welche Garantien werden den 8.000 Mitarbeitern geboten?
Angesichts der zunehmenden Spannungen versuchte das Konsortium zu beruhigen, indem es versprach: „ eine Joblösung an jeden der 8.000 Mitarbeiter im übernommenen Umfang „. Ihrem Vorschlag zufolge könnten nach Abschluss der Transaktion rund 5.000 Mitarbeiter in die Belegschaft der drei übernehmenden Betreiber eintreten. Dieses Versprechen betrifft die größte Gruppe von Mitarbeitern die im Rahmen der Übernahme von SFR direkt an die Käufer gehen würden.
Für die restlichen 3.000 MitarbeiterDer Plan sieht vor, dass sie ihre Position bei SFR über mehrere Jahre behalten. Ihre Aufgabe wäre es, die technische und kommerzielle Migration der Kunden zu ihren jeweiligen neuen Betreibern zu verwalten, bevor die Marke SFR vollständig verschwindet. Allerdings werden diese Zusicherungen von der Gewerkschaft als unzureichend erachtet, die deutlich härtere Verpflichtungen fordert. Die Gewerkschaften fordern insbesondere drei Umstufungsangebote konkrete Maßnahmen für jede Person und großzügigere Abfindungen für diejenigen, die die Vorschläge ablehnen.
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